המודל
השיטה כוללת חמישה שלבים מרכזיים
01
בעלי עסקים נופלים בגלל שהם עובדים לא ממוקדים בדברים שמקדמים אותם, בגלל שהם חסרים באמונה ובטחון עצמי ובגלל שהם סובלים מניהול זמן לקוי.
מיקוד – זה לדעת מה הדבר האחד שאתה חייב לקדם השבוע כדי שהעסק יתקדם.
עסק מצליח נבנה מיכולת של בעל העסק לדעת מה הוא רוצה להשיג, להאמין ביכולות שלו ובאמצעות מוטיבציה ומיקוד לכוון את עצמו ולדייק כל שבוע מחדש.
01
בעלי עסקים נופלים בגלל שהם עובדים לא ממוקדים בדברים שמקדמים אותם, בגלל שהם חסרים באמונה ובטחון עצמי ובגלל שהם סובלים מניהול זמן לקוי.
מיקוד – זה לדעת מה הדבר האחד שאתה חייב לקדם השבוע כדי שהעסק יתקדם.
עסק מצליח נבנה מיכולת של בעל העסק לדעת מה הוא רוצה להשיג, להאמין ביכולות שלו ובאמצעות מוטיבציה ומיקוד לכוון את עצמו ולדייק כל שבוע מחדש.
02
אנרגיה =שיווק ומכירות
בדר"כ עסקים לא נופלים בגלל שאין להם מוצר טוב, אלא כי אף אחד לא יודע עליהם – או כי הם לא יודעים למכור.
שיווק טוב – זה מסר שמדבר בדיוק ללקוח הנכון.
מכירה זה לא לשכנע. אלא לדעת לשאול את השאלות הנכונות – עד שהלקוח מבין שאתה זה בדיוק מה שהוא צריך.
שיווק ומכירות זה מיומנות.
שיטת המודל תעזור לך להביא יותר לקוחות לעסק שלך
02
אנרגיה =שיווק ומכירות
בדר"כ עסקים לא נופלים בגלל שאין להם מוצר טוב, אלא כי אף אחד לא יודע עליהם – או כי הם לא יודעים למכור.
שיווק טוב – זה מסר שמדבר בדיוק ללקוח הנכון.
מכירה זה לא לשכנע. אלא לדעת לשאול את השאלות הנכונות – עד שהלקוח מבין שאתה זה בדיוק מה שהוא צריך.
שיווק ומכירות זה מיומנות.
שיטת המודל תעזור לך להביא יותר לקוחות לעסק שלך
03
זהו החלק שבו העסק עובר מ"עסק של בן אדם אחד" לעסק שיש בו שיטה.
אנחנו בונים מערכת תפעולית שעובדת לפי סטנדרטים קבועים – כדי שכל עובד ידע מה מצופה ממנו, איך נראית הצלחה בתפקיד שלו, ומהי הדרך הנכונה לבצע כל פעולה.
המטרה: להפוך את העסק ממערכת שמבוססת על אנשים – למערכת שמבוססת על שיטה.
אתם מקבלים עסק שעובד גם כשאתם לא שם.
03
זהו החלק שבו העסק עובר מ"עסק של בן אדם אחד" לעסק שיש בו שיטה.
אנחנו בונים מערכת תפעולית שעובדת לפי סטנדרטים קבועים – כדי שכל עובד ידע מה מצופה ממנו, איך נראית הצלחה בתפקיד שלו, ומהי הדרך הנכונה לבצע כל פעולה.
המטרה: להפוך את העסק ממערכת שמבוססת על אנשים – למערכת שמבוססת על שיטה.
אתם מקבלים עסק שעובד גם כשאתם לא שם.
04
עברנו מעשייה לניהול.
עכשיו נבנה יחד מערך ניהולי ברור:
איך מנהלים עובדים ביום-יום? איך מגדירים מטרות ויעדים ועוד
נבנה מערכת בקרות פשוטה וישימה, שתאפשר לדעת בדיוק מה קורה בעסק – גם בלי להיות מעורב בכל פרט.
אתם מקבלים כלים להניע צוות, להציב גבולות, להעצים עובדים – ובעיקר לשחרר שליטה בלי לאבד שליטה.
04
עברנו מעשייה לניהול.
עכשיו נבנה יחד מערך ניהולי ברור:
איך מנהלים עובדים ביום-יום? איך מגדירים מטרות ויעדים ועוד
נבנה מערכת בקרות פשוטה וישימה, שתאפשר לדעת בדיוק מה קורה בעסק – גם בלי להיות מעורב בכל פרט.
אתם מקבלים כלים להניע צוות, להציב גבולות, להעצים עובדים – ובעיקר לשחרר שליטה בלי לאבד שליטה.
05
כעת נקפיד על המשכיות של תהליך הצמיחה.
ניצור ניהול שוטף שמבטיח שהעסק ימשיך להתפתח, ולהשתחרר מהתלות בבעל העסק.
ניצור שגרות עבודה.
נריב את הפעילות דרך פיתוח מוצרים ושירותים חדשים.
נבנה צוות מנהלתי מקצועי כך שהעסק יוכל לפעול באופן עצמאי, גם כשהבעלים לא נוכח.
אתם תקבלו עסק חזק, יציב ורווחי
05
כעת נקפיד על המשכיות של תהליך הצמיחה.
ניצור ניהול שוטף שמבטיח שהעסק ימשיך להתפתח, ולהשתחרר מהתלות בבעל העסק.
ניצור שגרות עבודה.
נריב את הפעילות דרך פיתוח מוצרים ושירותים חדשים.
נבנה צוות מנהלתי מקצועי כך שהעסק יוכל לפעול באופן עצמאי, גם כשהבעלים לא נוכח.
אתם תקבלו עסק חזק, יציב ורווחי
שריינו את מקומכם במפגש הכרות!
אני מזמין אותך להכיר אותי ואת שיטת המודל
לניהול עסק שעובד איתך ובלעדיך.
במפגש נכיר את האתגרים המרכזיים שלך ונעניק לך כלים פרקטיים לפתרון ישים.
